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南海七星彩论坛

发布时间:2019-08-25 00:16:18 来源:彩票大赢家破解版

  南海七星彩论坛改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

  大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

  整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

  (十四)扩大博士后招生规模。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

  扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

  十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

  七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。推广建设青年人才驿站。

  (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

  (六)优化党政人才队伍专业结构。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

  (四)加强基础研究人才稳定支持。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。

  (八十)加快推进人才工作立法。(四十五)深化职称制度改革。

  发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

  提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

  鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

  围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

  外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。(八十)加快推进人才工作立法。

  (七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

  (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

  招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

  支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

  市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

  支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

  (十七)支持人才和项目国际合作交流。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

  理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。

  重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

  经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。(十四)扩大博士后招生规模。

  (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

  深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

  鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

  (四十)鼓励大学生创新创业。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

  简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。(六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。

  符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

  完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

  设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

  组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

  将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

  对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。

责编:圣俊远

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