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    发布时间:2019-08-21 06:29:09 来源:蓝洞棋牌

      288影城将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。(六)优化党政人才队伍专业结构。

      (十二)优化企业家成长环境。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

      选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

      (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。

      (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。(四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。

      鼓励设站单位增加配套资助。按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。

      重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

      鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。(十二)优化企业家成长环境。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

      十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(四十五)深化职称制度改革。

      加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。(十)深入实施医疗卫生“三名”工程。

      一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

      (四十五)深化职称制度改革。(十一)引进培养高水平人文社科专业人才。

      (二十七)大力弘扬“工匠精神”。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

      支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

      (十二)优化企业家成长环境。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。

      将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

    责编:圣俊远

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